« Je suis M.NS., c’est-à-dire le gugus qui apprend à nager, fait un peu le pompier quand il dort pas sur sa chaise ou le flic quand il est réveillé par des ados turbulent-e-s ou que j’envoie prendre sa douche avant de se baigner « celui ou celle qu’est propre ».
Mais bon, je m’égare, hormis apprendre à nager qui me plaît vraiment bien, je suis un fan d’histoire sociale. Et là, ça, j’y passe du temps ! On y trouve toujours des pépites, des trucs et des machins qui font penser au présent.
Et là, tadaaam !… Pile poil deux trucs en lien avec les piscines ! Bon, pas du premier coup d’œil, mais au moins avec la direction de « ma » piscine.
extrait de La Voix du Peuple n°29 du 16/06/1901, hebdo de la CGT. Texte à propos de la construction d’un caserne à Angers.
Et celui-là :
extrait d’un article de La Sociale n°37 du 19/01/1896 (sur les allumettiers de Trélazé) pris sur le site d’histoire sociale : mouvementrevolutionnaireangevin
On a un petit-chef, comme je l’appelle, dans « ma » piscine. Gentil comme tout ! Une crème. Si, si. Un gars au poil. Il fait le tour de tout le monde le matin pour dire un bonjour. Il s’essaie parfois, de bon matin, un peu à l’humour en nous disant « bonsoir », ça prend pas trop en général, mais c’est gentillet. Le soir, il nous dit toujours au revoir… Attentif à notre santé, réceptif aux demandes.
Je vous vois venir. Méfiant comme des teignes, roublard-e-s comme pas deux ! Mais non, voyons ! Ne tirez pas de conclusions hâtive. Parfois, souvent même, il part après ou arrive avant nous. Il compte pas ses heures le petit chef. Faut dire qu’il est contractuel en CDD. Lui est à 35 heures, le grand chef à 38 ; mais dans la réalité ils en font beaucoup plus ; énormément plus. Mais on a pas le même régime indemnitaire non plus…
Bref ce petit chef, même s’il a du mal à comprendre que je veuille pas en faire plus pour les « usager-e-s » et que l’on est là pour vendre notre force de travail, ça se passe bien. Un mec sympa avec qui j’aurai même pu sans doute être copain autrement. Plein de truc en commun : pas fans des bondieuseries (un athée à l’ancienne) ; des goûts musicaux communs ; les voyages ; l’écologie ; l’antisexisme et osons même les grands mots, un refus du patriarcat ; le refus forcené de l’extrême droite et des nationalistes, etc. Mais, mais, c’est un chef. Comme dit une collègue, on est pas du même côté. Lui, nous commande. Lui fait appliquer les règles des grands directeurs-directrices, des élu-e-s. Encore, il aurait le courage de dire non… Mais comme il aime le dire, c’est rouage. C’est un fonctionnaire. Il obéit. Sagement. Servilement même. Il a peur de tout.
Arrivé dans la collectivité après nous, il est aimable comme pas deux, respectueux de nos coutumes. Il est ainsi souvent à l’amende. Sans rechigner, il amène des gâteaux, des friandises et autres douceurs. Chez « nous » on appelle ça « une T.G. ». Une tournée générale, mais sans alcool. C’est donné par les agents quand on constate une petite connerie faite par l’autre, le petit copain d’à-côté, pas bien grave (pas les grosses par contre !), qui ne prête pas à conséquence.
Faut dire qu’il est tête en l’air le petit-chef : il oublie les lumières, oublie ses affaires sur le bassin, perd ses machins et ses trucs, etc. etc. Parfois il oublie de mettre quelqu’un au ménage, il oublie une heure ou deux de ci-delà, mais pardon, faut lui dire. Voyons, il voit pas le mal, il s’est trompé… il remet sur le planning… sans barguigner, direct.
Un petit chef cool, il aime la culture, les arts, les artistes. Quand il veut faire une animation culturelle à la piscine, il essaye de venir travailler bénévolement !! Et là, il me dit : « Mais non, vraiment, c’est pour la culture. « XYZ » t’es vraiment parano, c’est pour la culture. » La Culture c’est important. Et il essaye gentiment, avec douceur de me faire passer pour un gros con de facho qu’aime pas les arts. Il en faut alors de la patience, pour écrire un tract et ainsi, qu’il accepte de travailler mais en étant payé !! Et qu’il demande des heures supp. Parce que c’est pas dans le temps de travail annualisé.
Et là, quand je lis l’article ci-dessus, je vois que rien ne change… j’ai beau dire aux collègues, c’est long de faire comprendre : ÊTRE VIGILANT, sur tout, il ne faut rien lâcher.
Quand on fait le bilan, il n’y a pas un mois où il essaie pas de rajouter une, deux ou trois heures sur notre temps de travail ou notre cycle de travail ; il n’y a pas un mois ou deux où il oublie de mettre une personne au ménage alors qu’il en faudrait deux. Pire, parfois, de nouveau, il tente d’inverser les rôles. C’est avec le camarade (de FO lui), qu’il nous met dans le rôle des méchants : on ne veut pas que la collègue en question affectée au ménage aie des vacances !! sisi ! Et prendre un-e remplaçant-e c’est pas possible ??
Et les contractuel-le-s c’est encore pire pour elles et eux. C’est jamais de sa faute : les heures manquantes sur les attestations pôle emploi, quand ils les ont ! : c’est les rh ; les heures supp. pour quand on travaille un jour férié : ah, « pas eu le temps, je suis vraiment désolé ».
Il est habile, le type. Il est même arrivé que je « gueule » un peu fort, que je comptais sur les heures supp., que je risque le découvert. Un peu de mauvaise foi ne fait pas de mal parfois ! Gentiment, tout mielleux, un peu gêné ou en se foutant de ma g… sans que je le voie, il me propose même au cas où, de me prêter de l’argent !… Tellement cool.
Le petit-chef, qui vient du privé, croit à la gestion horizontale. Ce n’est pas un chef autoritaire lui, nonnon. On fait des réunions. On discute organisation, etc. Si on est pas d’accord, c’est pas grave, si nos idées, celles et ceux qui travaillent au contact du public sont meilleures, ils en convient ; mais, si on oublie de lire le compte-rendu, hop, pas de chance, c’est pas forcément la bonne conclusion prise en commun. Conclusion qu’il remettra sans hésiter si on signale. « Ah oui, désolé ! ». Ça un nom ce truc de gestion des personnels (décidément je suis vieux monde, il paraît qu’on est des ressources humaines) : le management participatif ; le management collaboratif, etc. Mais dans tout les cas, que ce soit à la cool ou un petit chef autoritaire, au final, il y a toujours un patron qui prend les décisions. Un usager avec qui je tatassais, résumait bien la situation : « accepter ce type de gestion, c’est se mettre soit-même la corde au cou et serrer ».
Toujours vérifier, toujours être sur le qui-vive, toujours argumenter ; car lui, le chef, gentil ou pas, c’est un chefaillon et il hésite pas à nous le mettre dans les dents dès que l’occasion se présente. Comme dans les extraits de journaux du début. Avec les mots doucereux, avec bienveillance comme ils disent, mais « quand même … ton syndicat » ; « vous êtes dur avec moi ». Si le syndicat dénonce publiquement ou lui envoie un écrit pour dénoncer des manquements, on est des malveillant-e-s qui s’attaquent à lui. Par la magie de la sémantique, des phrases et des retournements de situations, il devient notre collègue. Un collègue (ce qu’il est au fond mais…) qui fait tout ce qu’il peut pour nous (ben tiens!) ; « t’as pas confiance en moi, tu as un problème avec l’autorité ? ». Que dire sinon : euh, … oui ! chef. Finalement, même si en théorie il aime bien l’horizontalité, là, on sent bien qu’il existe une hiérarchie. Toujours. Infime peut-être parfois, mais bien là, présente au quotidien.
Et c’est pas le tout. Avec la connerie d’équité, certain-e-s n’ont plus les mêmes droits ; c’en est la fin de l’égalité si on ne surveille pas, si on ne lutte pas.
Des droits pour chacun-e ; mais tous différents les droits… c’est ça qu’ils veulent les patrons, en résumant, des droits à la tête du client.
Certains se retrouvent ainsi avec des vacances imposées et sur des semaines hautes à poser en heures… ça se passe dans le service d’à-côté. Ils ont bien essayé, avec la bouche en cul-de-poule comme disait ma grand-mère, l’air pincé et mielleux. Notre petit chef et ses copains rh ont bien tenté de nous de faire poser des semaines à 42 heures au lieu de 38 heures correspondant à notre temps de travail normal moyen… Mais nous, on a résisté, gentiment, fermement, avec ténacité. Nous on les a gardé nos droits, pas le service d’à côté qui n’a pas voulu lutter.
Il y a fort à parier que certain-e-s d’entre-nous ne toucheront pas la prime au mérite, le C.I.A., une prime individualisée. Si c’est pour ma pomme j’en serais fier, comme d’une médaille au chocolat ; mais avec leur « bienveillance » ils/elles sont tout à fait capable de la donner à une grande gueule pour tenter d’acheter la paix sociale.
XYZ.
Anonymisé, parce que mon chef lit parfois le blog de sud ct !, comme aurait pu dire Renaud, à son époque révolté, c’est-dire s’il est cool ! »
WordPress:
J'aime chargement…
Dans un récent bouquin, « Des brebis noirs créent les syndicats SUD »*, un camarade de Solidaires 49 nous raconte la création des syndicats SUD à travers le prisme de la place des femmes. Un récit intéressant à lire à quelques jours du 8 mars, journée internationale de la lutte pour les droits des femmes.
3 janvier 2020
ucation, Bourse du Travail (Pelloutier)
